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司雨给出的五步方案，并不是最佳方案，是权宜之计，先搞几部片子试试水。
最好方案，是将华国的剧本，交给丑鹰的编剧，让他们直接模仿抄袭，重写。
剧本这玩意，必须符合本土文化，歪果仁写出来的剧本，多多少少不适应本地人口味。
就像歪果仁做的中餐，吃起来怪怪的，总会变味。
听完司雨的计划，叶夏麻了，老板脑子里到底有多少鬼点子！
华国的摊子刚铺开，还没见到成效，又要进入海外！
歪果仁的钱可不好赚。
她委婉提醒说：
“司董，剧本好改，我担心多少会水土不服。
想成功打入北美市场，最好的方法，是把剧本给那边的编剧学习借鉴后，原创新本子。”
“另外，咱们是不是步子缓一缓？等国内上线后，看看效果再说？”
她说的司雨当然懂，心里门清，点头说：
“我知道，我还有其他事情要去丑鹰，去一趟不容易，干脆一次性布局算了。”
司雨要去丑鹰国，目的有好几个：
剪映要启动海外本土运营，环球中文要启动海外原创小说上线，短剧要布局。
还有，open
ai老大山姆奥特曼要见他，说半个月后有个投资会议，必须要参加。
这么多事夹在一起，去一趟，一次性搞完。
还没去过大洋彼岸呢，去吹吹自由灯塔国的风。
事情就此定下。
叶夏负责找人改编，来庆平负责翻译，等待合适机会，随时出发。
当天，思雨文化、剪映科技、西红柿、环球中文，四家公司发出同一条通知：
“剪映软件、影视剧业务、网文业务将启动海外本土化运营，base洛杉矶。”
“现向全公司征集愿意去海外工作的员工，不论公司、部门、岗位。
但必须有过海外留学或工作经验，英语流利，可作为工作语言。”
“一旦入选，将根据个人能力和工作经验，合理分配新岗位。”
“薪酬上浮30%，优先提升职级，海外包住不包吃，每日提供100美元补助。”
“每年可回国探亲两次，包来回机票。”
司雨计划，海外运营中心，至少要15%本土员工，方便国内外沟通协调。
这部分员工必不可少，当做国内外沟通的粘合剂、润滑剂。
如果是年薪30万的员工入职海外，薪酬会涨到40万人民币。
另加3.6万美刀，差不多20万的补助，合起来接近翻倍。
思雨文化全集团不算达人，有1500名职能岗，应该能挑选到少量合适的人。
内部选拔的同时，一场定向挖猎同步启动。
思雨文化的人力总监蔡宏，着手招聘思雨影视ceo。
只要对标企鹅m13、猫淘p10级别以上的高管。
只看爱妻姨、优酷、企鹅、瘦狐视频等头部视频大厂的人才。
领英、脉脉、猎聘、人力同行等多渠道散播消息。
这个岗位比较难，仅次于当初招聘鲁明银，司雨做好了打持久战准备。
司雨白天忙活一天，晚上，约王诗、武信雨、来庆平一起吃晚饭。
时间管理大师，忙工作的时候不忘约会，合理利用每一分钟。
这是内部饭局，也是工作小会，王诗和吴信雨汇报西红柿的运营情况。
特意安排来庆平参会，学习网文平台的运作。
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